Nedavna sodba Vrhovnega sodišča RS VII Ips 25/2024 predstavlja pomembnejšo odločitev, saj prinaša pomembna pojasnila o uporabi in veljavnosti konkurenčne klavzule v delovnih razmerjih ter delavcem in delodajalcem postavlja jasen okvir za uporabo konkurenčne klavzule. [1] Pravna podlaga S prva je potrebno razčistiti večno dilemo, da konkurenčna prepoved in konkurenčna…
December je mesec, ko začnemo tako zaposleni kot delodajalci razmišljati o posebnih izplačilih, ki lahko predstavljajo orodje za motivacijo in večje zadovoljstvo zaposlenih. V današnjem prispevku bomo razjasnili dileme in pravice zaposlenih. Plačilo za poslovno uspešnost – zakonska podlaga V praksi se velikokrat pojavlja dilema ravno glede poimenovanja plačila za…
V zadnjem prispevku smo opozarjali, da pravica do odklopa postaja obvezna, posledično morate delodajalci do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zaposlenim zagotavljali uveljavitev pravice do odklopa. Delodajalce opozarjamo, da je potrebno pohiteti s pripravo pravilnika, saj če imate v družbi organiziran sindikat, svet delavcev ali delavski zaupnik,…
Vrhovno sodišče je odločilo, da znižanje plačila za poslovno uspešnost zaradi odsotnosti zaradi bolezni predstavlja diskriminacijo.
Pravica do odklopa pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu.
Za delodajalce in delavce je zato še posebej pomembno, da ste seznanjeni z najnovešjo odločitvijo Ustavnega sodišča, kjer je sodišče odločalo o vprašanju, ali je odpoved pravicam iz delovnega razmerja dopustna.
Države članice so se pred kratkim dogovorile o predlogu direktive o platformnih delavcih, ki prinaša spremembe na področju delovnega prava za milijone ljudi, zaposlenih prek digitalnih platform kot so Uber, Wolt, Glovo, in podobne.
Z Zakonom o zaščiti prijaviteljev oz. t. i. žvižgačev se v slovenski pravni red prenaša evropsko direktivo o zaščiti oseb, ki prijavijo kršitev prava EU. Predlog zakona predvideva zaščito posameznikov, ki razkrijejo kršitve predpisov v svojem delovnem okolju.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko redna ali izredna. Za razliko od redne odpovedi delovnega razmerja v primeru izredne odpovedi delavec in delodajalec odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka.
Sprejeta novela ZPIZ-2J poleg ponovne pravice do invalidnine tudi za telesne okvare so posledica poškodbe zunaj dela in bolezni, omogoča, da se pri prizvananju pravice do invalidnine uporabljajo novi predpisi o vrstah in stopnjah telesnih okvar.