Državni zbor je dne 11. 11. 2025 na izredni seji sprejel Zakon o izplačilu zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov., ki med drugim določa nov delovnopravni prejemek delavcev, tj. zimski regres. Kaj je zimski regres? Zimski regres je nova delovnopravna pravica delavcev. Do zimskega regresa…
Zaradi ekstremnih temperatur v poletnem času so v veljavo stopile spremembe Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih. Ko temperatura zraka preseže 30 °C (merjeno na državnih ali registriranih meteoroloških postajah), je delo na delovnih mestih na prostem dovoljeno le ob določenih izpolnjenih pogojih: Pri…
Novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki velja od 23. aprila 2025, prinaša pomembne spremembe za delodajalce! Novela predvideva ukinitev beleženja odmora za malico, ki je v velikih primerih za delodajalce predstavljala administrativno oviro. Novela med drugim predvideva tudi: a) Opredelitev oseb, za katere je ob zaposlenih delavcih…
Nedavna sodba Vrhovnega sodišča RS VII Ips 25/2024 predstavlja pomembnejšo odločitev, saj prinaša pomembna pojasnila o uporabi in veljavnosti konkurenčne klavzule v delovnih razmerjih ter delavcem in delodajalcem postavlja jasen okvir za uporabo konkurenčne klavzule. [1] Pravna podlaga S prva je potrebno razčistiti večno dilemo, da konkurenčna prepoved in konkurenčna…
December je mesec, ko začnemo tako zaposleni kot delodajalci razmišljati o posebnih izplačilih, ki lahko predstavljajo orodje za motivacijo in večje zadovoljstvo zaposlenih. V današnjem prispevku bomo razjasnili dileme in pravice zaposlenih. Plačilo za poslovno uspešnost – zakonska podlaga V praksi se velikokrat pojavlja dilema ravno glede poimenovanja plačila za…
V zadnjem prispevku smo opozarjali, da pravica do odklopa postaja obvezna, posledično morate delodajalci do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki bodo zaposlenim zagotavljali uveljavitev pravice do odklopa. Delodajalce opozarjamo, da je potrebno pohiteti s pripravo pravilnika, saj če imate v družbi organiziran sindikat, svet delavcev ali delavski zaupnik,…
Vrhovno sodišče je odločilo, da znižanje plačila za poslovno uspešnost zaradi odsotnosti zaradi bolezni predstavlja diskriminacijo.
Pravica do odklopa pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma upravičenih odsotnosti z dela ne bo na razpolago delodajalcu.
Za delodajalce in delavce je zato še posebej pomembno, da ste seznanjeni z najnovešjo odločitvijo Ustavnega sodišča, kjer je sodišče odločalo o vprašanju, ali je odpoved pravicam iz delovnega razmerja dopustna.
Države članice so se pred kratkim dogovorile o predlogu direktive o platformnih delavcih, ki prinaša spremembe na področju delovnega prava za milijone ljudi, zaposlenih prek digitalnih platform kot so Uber, Wolt, Glovo, in podobne.