Družinsko podjetje se lahko nadaljuje skladno z dvema modeloma. V manjših družinskih podjetjih prevzeme vodenje podjetja eden od družinskih članov, ostali pa se navadno »umaknejo« in začnejo samostojno pot.
Pri urejanju odnosov v družinskih podjetjih je treba opozoriti na pomen jasnega zapisa struktur in dogovorov, ki so smerokaz članom družine tako pri delu v kot tudi izven podjetja.
Zgodovinsko gledano predstavljajo družinska podjetja temeljni vzvod gospodarske in podjetniške pobude. Nenazadnje je večina danes uspešnih podjetij oziroma družb svojo pot začela in jo še nadaljuje kot družinska podjetja
Upravni odbor se ocenjuje tako s preko kompetenc njegovih članov, kot z oceno celotnega dela in nalog upravnega odbora. Ocenjevanje članov upravnega odbora lahko na eni strani poteka kot ocenjevanje dela celotnega odbora kot »tima« ali pa kot samoocena posameznih članov. Uspešnost upravnega odbora in izvršnih direktorjev naj bi bila…
Prevladujoči položaj in zloraba le-tega Za pravilno razumevanje problematike prevladujočega položaja je potreba uvodoma na kratko opredeliti temeljna pojma, ki sta substat kasnejšim izvajanjem: Prevladujoči položaj in zloraba prevladujočega položaja. Pojem prevladujočega položaja v konkurenčnem pravu Evropske unije opredeljuje 82. člen Pogodbe o ustanovitvi evropskih skupnosti (v nadaljevanju: PES). Omenjeni…
V korporacijsko pravnem prostoru Evropske unije poteka razvoj na področju uporabe informacijske tehnologije pri izvrševanju glasovalnih pravic na skupščini delničarjev v okviru dveh temeljnih pobud.
Razlogi ZA V literaturi se kot motiv spodbujanja elektronskega glasovanja največkrat omenja zniževanje stroškov, ki jih skupščina delničarjev utrpi v zvezi z glasovanjem ter zniževanje s tem povezanih stroškov družb.